法律规定小时工多少钱一小时

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本文目录一览：

• 1、深圳小时工工资标准
• 2、上海小时工劳动法规定
• 3、江苏省小时工工资标准

深圳小时工工资标准

1、以深圳为例，根据最新数据，截至2024年7月1日，深圳市非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22元/小时。这意味着，在深圳从事非全日制工作的劳动者，其每小时工资不应低于这一标准。这一标准是由政府根据当地经济发展水平和物价水平等因素综合制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2、在深圳和东莞，华为普工的待遇根据工作地点和工厂的不同有所差异。小时工的薪资范围在15到26元之间，每月的收入大致在4500到7000元之间。其中，富士康提供的工时工资最高，每小时可达26元。通常，普工每天的工作时间为10小时，但也有部分工厂要求15小时的工作时长。

3、富士康深圳园区持续招聘正式员工和临时工，并提供丰厚奖励以吸引人才。根据最新政策，通过内部推荐入职龙华及观澜富士康事业群的正式员工，将获得6980元的新员工入职奖金。对于临时工而言，小时工资最高可达22元/小时，若每日工作10小时，则每月收入大约在4300元到5400元之间。

上海小时工劳动法规定

1、上海劳动法对小时工的规定包括以下几点： 上海小时最低工资标准提高至18元。这一标准适用于每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的非全日制就业劳动者。需要注意的是，这一最低工资标准不包含个人和单位应缴纳的社会保险费。 非全日制小时最低工资标准调整为8元。

2、上海劳动法小时工规定如下：上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

3、法律分析：既然是兼职，就不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），不适用国家规定的每月的最低工资标准。但是小时工也有最低工资标准，不过是指每小时的最低工资标准。

4、根据国家劳动法，小时工的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。 如有特殊原因需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。

江苏省小时工工资标准

非全日制用工小时最低工资标准为 24 元，主要是针对非全日制劳动者的特点制定的。非全日制用工形式较为灵活，包括小时工、兼职人员等，他们的工作时间和工作强度与全日制劳动者有所不同。

在江苏省苏州市，小时工的工资标准有所更新。根据最新的规定，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市以及吴江区的月最低工资标准被设定为1530元/月。同时，相应的小时最低工资标准也进行了调整，现在为13元/小时。这一调整旨在更好地保障劳动者的权益，同时反映了当地经济的发展和物价的变化。

调整后的月最低工资新标准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区8元/小时，二类地区6元/小时，三类地区1元/小时，四类地区4元/小时。

江苏省小时工工资标准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区8元/小时，二类地区6元/小时，三类地区1元/小时，四类地区4元/小时。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

据了解，现阶段苏州市的非全日制用工时薪最低标准定于每小时22元。需特别留意这一价格可能会根据地方政策及经济发展情况而有所变化。最低工资标准被视为保护劳动者基本权益的关键标尺。如您作为小时工，所得薪酬未能达到此标准，雇主将面临法律挑战。您有权要求雇主补齐不足之数。